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Como estão as empresas que adotaram a escala 4x3 em suas atividades?

Como estão as empresas que adotaram a escala 4x3 em suas atividades?

Foto de uma escala maior
Imagem: divulgação

Que tal ler ouvindo uma música?

Nos últimos meses, 21 empresas brasileiras participaram de um teste piloto da escala 4x3 de trabalho, com uma jornada de 4 dias por semana. Após 6 meses de implementação, os resultados indicaram melhorias significativas em diversas áreas:

- Produtividade e engajamento: aumento de 71,5% na produtividade e 60,3% no engajamento dos funcionários. - Bem-estar: redução de 72,8% na exaustão frequente, 49,6% na insônia e 30,5% na ansiedade semanal. Aumento médio de 7 horas de sono por noite. - Saúde: 77,3% dos participantes avaliaram sua saúde mental como boa a excelente. - Trabalho e cultura organizacional: 80,7% notaram mais criatividade e inovação. - Impacto social: 71,3% relataram mais energia para família e amigos.

Apesar dos desafios iniciais, como engajar as lideranças céticas, as empresas envolvidas consideraram que os benefícios superaram as dificuldades. O teste piloto demonstrou que a adoção da escala 4x3 pode trazer diversos ganhos para as organizações e seus colaboradores.

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Gabriel Nascimento
Jornalista especializado com mais de 3 anos de experiência.
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"Mania de Você" ganha abaixo-assinado pela saída de Nicolas Prattes.

"Mania de Você" ganha abaixo-assinado pela saída de Nicolas Prattes.

Nicolas Prattes
Nicolas Prattes

Que tal ler ouvindo uma música?

Uma petição pública com cerca de 978 assinaturas foi criada por telespectadores da novela "Mania de Você" da Globo, com o objetivo de remover o personagem Rudá, interpretado por Nicolas Prattes. Segundo o documento, o protagonista "não agrega em nada na novela" e os fãs criticam suas constantes traições contra os personagens Luma (Agatha Moreira) e Viola (Gabz). Comentários como "Ninguém suporta o Tarzan" e "Ele é muito chato e péssimo ator" evidenciam a rejeição do público ao personagem.

A novela vem registrando baixa audiência, ficando atrás do remake de "Renascer" no horário nobre. Diante disso, a trama já passou por algumas reformulações, como o cancelamento de um futuro casal homoafetivo e de um romance entre tio e sobrinha.

Até o momento, "Mania de Você" marca a pior audiência da história do horário das nove, superando o fracasso de "Um Lugar ao Sol" em 2021.

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Fim da escala 6x1 não é o problema, mas sim a redução da jornada com mesmo salário, diz Pedro Nery

Fim da escala 6x1 não é o problema, mas sim a redução da jornada com mesmo salário, diz Pedro Nery

Pedro Nery
Pedro Nery

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O economista Pedro Fernando Nery, professor do Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa (IDP), avalia que o fim da jornada de trabalho 6x1, proposto pela deputada Erika Hilton (PSOL-SP), não apresenta tantos riscos para a economia. Segundo Nery, essa limitação teria pouco impacto, pois o mercado rapidamente poderia se adaptar a essa nova realidade.

No entanto, o ponto central da proposta, na visão do especialista, é a redução da jornada de 44 horas semanais para 36 horas, mantendo o mesmo salário para os trabalhadores. Isso significaria um aumento de cerca de 15% no valor da hora trabalhada, o que aumentaria os custos para as empresas. Esse cenário, alerta Nery, poderia levar à interrupção de novas contratações, aumento da inflação de serviços e até mesmo a diminuição da força de trabalho formal. Nery avalia o debate como positivo, ao lembrar que a Constituição de 1988 já reduziu a jornada de 48 horas semanais para 44 horas. Porém, ele pondera que qualquer mudança deve ocorrer de forma gradual, a fim de evitar impactos negativos significativos para a economia.

O economista também comenta sobre as possíveis consequências da medida, como a pressão sobre a inflação de serviços, devido à redução da oferta de mão de obra, e a perda de arrecadação para o governo, já que a tributação sobre a folha de pagamentos é uma importante fonte de receita. Nery ressalta que, embora a redução da jornada de trabalho possa trazer benefícios para a qualidade de vida dos trabalhadores, é necessário analisar cuidadosamente os impactos econômicos e buscar uma transição gradual, a fim de minimizar os riscos para empresas e trabalhadores.

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